Den 23. marts 2022, med glæden ved en kolossal høst og uendelig vision for virksomhedens fremtid, blev Wagner 2021s årlige output value compliance-møde afholdt storslået i Wagners hovedkvarter for branddrift. Wagners formand og alle ansatte Deltag sammen i denne begivenhed og vær vidne til det herlige øjeblik, der tilhører Wagners helte.
2021 er et ekstraordinært år med både virkningen af den nye kroneepidemi og virkningen af markedsforholdene. Alle medarbejdere i Wagners indkøbsafdeling og produktionsafdeling har sat nye produktionskapacitetsrekorder med praktiske handlinger.
2021 er et ekstraordinært år med både virkningen af den nye kroneepidemi og virkningen af markedsforholdene. Alle medarbejdere i Wagners indkøbsafdeling og produktionsafdeling har sat nye produktionskapacitetsrekorder med praktiske handlinger. Tropperne og hestene er ikke blevet flyttet, og maden og græsset er først. Med fokus på det årlige output værdimål for 2021, er indkøbsafdelingen ikke bange for vanskeligheder og tager initiativ til aktivt at koordinere og løse modsætningen mellem udbud og efterspørgsel, kontrollere kvaliteten fra kilden, kontrollere kvalitetsfejl i opløbet, og gøre alt for at sikre produktion og forsyning. Arbejde.
Produktionsafdelingen optimerer løbende produktionsorganisationen, styrker tilsynet med produktkvaliteten, sporer produktionsplaner, afklarer mål, er meget opmærksom på implementering, styrker samarbejdet, forfiner arbejdsfordelingen og gør alt for at sikre produktkvalitet og produktionscyklusstabilitet gennem multi -efteruddannelse og tværgående samarbejde. Det er med en fælles indsats fra de to afdelinger, at Wagner endelig vandt kampen om produktionskapaciteten i 2021. Med deres ihærdige vilje og kampgejst har de ikke kun modstået tidens prøve, men også opnået gennembrudsvækst i outputværdi. De er Wagners heroiske forbilleder og forbillederne for os alle at lære af! Det er netop fordi der er en så stor gruppe af respektable og dejlige Wagners, at de støtter Wagners fortid, nutid og fremtid, og hylder, roser og bifalder dem!
På mødet bekræftede formanden fuldt ud afslutningen af de to afdelingers årlige produktionsopgaver. Han sagde, at Wagners årlige samlede produktion i 2021 har opnået et historisk spring og virkelig opnået et historisk gennembrud i virksomhedens produktionskapacitet. En sjælden præstation er ikke kun produktionsafdelingens og indkøbsafdelingens stolthed, men også virksomhedens stolthed. Jeg håber, at alle medarbejdere kan lære af dem, have modet til at tage ansvar, arbejde stabilt, sigte mod nye mål og opnå et nyt niveau af præstationer og outputværdi i 2022. Hårdt arbejde. Han understregede, at Wagner insisterer på at dele kulturen, og det er hans største ønske, at alle medarbejdere kan få bonus. Så længe de gør ting og opnår resultater, kan de dele resultaterne. I det svære år 2021 nåede produktionsafdelingen og indkøbsafdelingen stadig outputværdimålet med utrættelig indsats og kamp og tog et historisk spring. De er Wagners helte og også forbilledet for alle Wagners at lære af. Flere Wagners kan lære af rollemodeller, spille en pragmatisk og jordnær stil, gøre ethvert job til virkelighed, opnå resultater og dele resultater med virksomheden.
Når vi ser tilbage på fortiden, har Wagner været dybt involveret i generatorsætindustrien i årtier. Under ledelse af formanden har vi betjent mere end 50,000 indenlandske og udenlandske virksomheder trin for trin, der dækker landbrug, husdyrhold, losseplads, spildevandsbehandling, medicinske institutioner, veje Koncernselskaber inden for industrier som transport, nationalt forsvar og militær industri, udendørs teknik, olie- og gasudvikling og kulminedrift er uadskillelige fra alle de fremragende Wagner-folk, der har ydet indsats og bidrag til Wagners vækst og udvikling. På grund af dette forventer Wagner at bygge et verdensklasses førende mærke af generatorsæt med global tillid og unik værdi, samtidig med at han stræber efter at opnå glade medarbejdere, dyrke talenter gennem etablering af effektive mekanismer, aktivt skabe talentvækst og kontormiljø, pleje og lægge vægt på Udviklingen af hver enkelt medarbejder får medarbejderne til at arbejde og leve lykkeligt, og at give medarbejderne retlige incitamenter og udbytte er den bedste handling. Dette er en høj grad af Wagners menneskeorienterede, til gavn for mennesker og virksomheder. Meget anerkendt. Ingen indsats, ingen høst, kun investeringen vil blive belønnet, kun kampen kan nyde resultaterne. Aktieincitamenter bringer ikke kun udbytteindtægter, men også en bekræftelse for enhver kæmper. Wagner forventer, at flere fremragende medarbejdere bliver aktieudbyttepartnere, arbejder sammen med virksomheden, vokser sammen, høster sammen og deler resultater!
